Даниела П.

FreelancersДаниела Пархоменко

работа должна быть интересной, а команда — творческой

Ukraine Kyiv, Ukraine
2 months 9 days ago
Available for hire Available for hire
registered for 2 years

Specialization

Recruitment
64 place out of 230
Position in global rating 1
  27525 place out of 228716

CV

НЕ занимаюсь подбором персонала в продажах и ИТ

Опыт работы:

2015- Фриланс по подбору персонала (с постоянным местом работы)

09.2012 - 04.2015 г. Группа компаний П.Г.К. – менеджер по подбору персонала Киев и регионы (транспортно-логистическая компания, более 300 чел.).

Функциональные обязанности:

- планирование/аналитическая и административная работа: составление плана подбора персонала на открытые вакансии в соответствии с поступившими заявками, согласование их с непосредственным руководителем; составление портретов кандидатов; отслеживание состояния рынка труда, анализ уровня средних заработной платы по специальностям во всех регионах Украины; обеспечение составление и предоставление отчетности в установленные сроки; консультативная помощь сотрудникам Компании по вопросам трудового законодательства.

- поиск и подбор персонала: обеспечение качественного подбора с соблюдением установленных требований к вакантной должности и сроков подбора; соблюдение положения процедуры «Подбор персонала»; составление и размещение объявлений о вакансиях в СМИ и профильных интернет-сайтах; ведение активного поиска кандидатов, а также мониторинг конкурирующих компаний; произведение всех этапов отбора, формирование пул кандидатов; предоставление руководителям вакантных позиций резюме кандидатов и собственную оценку кандидата, зафиксированную в бланке «профиль кандидата» (электронный вариант для регионов); запрос в службу безопасности Компании на проверку благонадежности отобранных по итогам собеседований кандидатов.

- интеграция персонала: участие в процессе интеграции и обучения новых сотрудников; участие в регулярных плановых встречах с новыми сотрудниками, получение от них и анализировать обратную связь по итогам процесса интеграции; участие в принятии решений по итогам испытательного срока; адаптация сотрудников.

- обучение персонала: участие в разработке программ обучения, учебных тематических модулей; проведение тестов с сотрудниками компании (операторы, менеджеры по работе с клиентами, администраторы склада); участие и контроль обучения новых руководителей представительств со всеми подразделениями Компании (составление плана приезда).

- развитие и совершенствование системы внутренней коммуникации, продвижение корпоративной культуры: участие в поддержании информации в актуальном состоянии на корпоративном сайте; участие в организации корпоративных мероприятий, а также жизнедеятельности в Компании.

- кадровое делопроизводство: участие в формировании кадрового делопроизводства: оформление полного пакета документов на прием, перевод, увольнение сотрудников, осуществлять контроль испытательного срока.

- дополнительные задачи: выполнение дополнительных задач и функций, связанные с управлением персоналом в Компании, поставленные непосредственным руководителем; выполнение приказов и распоряжений руководства Компании и непосредственного руководителя; участие в HR выставках - HUMAN CAPITAL FORUM.

Причина поиска работы:

01.2011г. по 09.12г ДП «Лакталис-Украина» (более 500 чел.) – переведена на должность младшего специалиста отдела подбора, адаптации и оценки персонала

Функциональные обязанности:

- осуществление поиска и подбора персонала по Украине (интернет, прямой поиск, СМИ);

- проведение телефонного интервью (массовый подбор);

- организация и координация проведения последующих туров собеседования;

- сотрудничество с руководителями подразделений на этапе формирования перечня требований на открываемые вакансии;

- подача объявлений по вакансиям в СМИ и профильных интернет-сайтах, подготовка всех документов на оплату, контроль оплаты и своевременная передача документов;

- работа с ВУЗами и центрами занятости;

- сбор и анализ резюме;

- ведение базы резюме кандидатов;

- составление отчетности о результатах подбора;

- контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками;

- проведение адаптации персонала;

- подготовка и отправка адаптации новых сотрудников;

- выполнение поставленных задач от непосредственного руководителя;

- мониторинг и анализ рынка труда;

- участие в оценке работающего персонала;

- ведение корпоративного портала (телефонный справочник, размещение фото новых сотрудников).

Причины увольнения: низкий уровень оплаты труда, нет карьерного развития.

03.2010 – 01.2011г. ДП «Лакталис-Украина» (более 500 чел.) – Деловод (отдел по подбору персонала)

Функциональные обязанности:

- прием входящих звонков;

- делопроизводство;

- обработка резюме;

- проведение телефонного интервью;

- организация и координация проведения последующих туров собеседования;

- подготовка и отправка адаптации новых сотрудников;

- подача объявлений по вакансиям в СМИ;

- выполнение поставленных задач от непосредственного руководителя;

- ведение корпоративного портала (телефонный справочник, размещение фото новых сотрудников, открытки).

2009 – 2010 г – оздоровление.

01.2007 – 03.2009г. ООО «Ян Дженерал Продакст Украина» (более 500 чел., продукты питания ТМ Barilla, Karollina, Heinz, Bonduelle, SantaMaria, Arla, Bongrey, Lindt, Fazer) - Торговый представитель

Функциональные обязанности:

- работа с торговыми точками (сети);

- обеспечение продаж и расширение ассортимента продукции компании;

- анализ и планирование продаж;

- выполнение плана продаж;

- предоставление отчетности;

- выкладка товара согласно планограммы и стандартам компании;

- формирования заявок.

Причины увольнения: ухудшение состояния здоровья.

03.2006 – 09.2006г. ДП «Фирма Леда» (более 400 чел.) - Менеджер направления по развитию нетрадиционных рынков сбыта

Функциональные обязанности:

- поиск и разработка новых каналов сбыта (активные продажи);

- выполнение плана;

- ведение переговоров с партнерами с целью формирования долгосрочных отношений (цены, сроки, условия, оплаты и доставки);

- обработка заявок, выписка счетов на оплату;

- контроль поступлений денежных средств за товар от клиентов;

- контроль за выполнением заказов и организацией доставки;

- участие в тендерах – поиск тендеров, оформление тендерной документации.

Причины увольнения: проектная работа.

07.2002 – 11.2005г. - ЧП ПКФ «Ловди» (более 100 чел.) – переведена на должность Менеджера по работе с клиентами (декор. косметика и проф. серия Londa), работа с розничными сетями ДЦ и Космо (г. Киева и регионы)

Функциональные обязанности:

- оформление заявок в программе 1С7(весь пакет документов);

- составление отчетов по продажам;

- анализ динамики и продаж в сегментах рынка;

- разработка графика закупок;

- координирование продавцов-консультантов;

- управление товарными остатками дистрибуторов.

Причины увольнения: низкий уровень оплаты труда.

12.2001 - 07.2002 г. ЧП ПКФ «Ловди» (более 40 чел.) - Продавец – консультант

Функциональные обязанности:

- продажа и консультация декор. косметики, парфюмерии, проф. продукции (TM Londa, ELLE 18, COLOR ME, Florena);

- выполнения и перевыполнение плана продаж;

- ведение кассовой дисциплины.

09.1999 – 09.2001 г. ООО «Киевсоюздорпроект» (более 50 чел.) - Корректор

Функциональные обязанности:

- оформление смет;

- делопроизводство;

- подготовка документации к проектам.

Причины увольнения: работа на время учебы.

Образование: 1999- 2001г. Киевский кооперативно экономично – правовой колледж – специальность - юрист.

Навыки: пользователь ПК; MS office, Internet, работа с почтовыми программами, программы­­ - 1С 7: Предприятия, FinExpert, навыки работы с офисной техникой.

Тренинги и вебинары:

1.Романенко Наталья (тренер) - Поиск и подбор персонала – максимально эффективно. Адаптация сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока. Оценка соискателей при подборе персонала. Современные технологии мотивации персонала. Как вдохновить сотрудников: нематериальная мотивация персонала. Практические инструменты оценки персонала. Управление временем и личная эффективность.

2.Шуляренко Ирина (вебинары) - Роль менеджера по персоналу в компании. HR-бюджет. Карьера менеджера по персоналу: как пройти путь от исполнителя до бизнес-партнера. Поиск Нео или Особенности IT - рекрутинга. РЕКРУТЕР - ищейка или эксперт в HR?

Личные качества: проявляю первый шаг, свободное общение с людьми, работаю на результат, подхожу разными способами к сложным ситуациям, организовываю самостоятельную работу так и в команде.

Послесловие: работа должна быть интересной, а команда — творческой.

Skills

Portfolio

Рекрутинг, кадровое делопроизводство (фриланс)

Recruitment Recruitment


подбор персонала, полное кадровое делопроизводство с ноля.



  0
 

Contact information

Only registered users can view contact information.

Share profile link