Анастасия П.

FreelancersАнастасия Прадедова

Бороться, искать, найти и... перепрятать :)

Russia Moscow, Russia
2 years ago
Available for hire Available for hire
age 26 years
registered for 2 years

CV

Апрель 2015 — по настоящее время

Европейская медиагруппа (ЕМГ)

Россия, www.emg.fm

СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование

Менеджер по внутреннему PR, Пресс-служба

Планирование внутренних коммуникаций: разработка системы внутренних коммуникаций с целью повышения уровень информированности, лояльности и вовлеченности персонала; разработка годового плана развития внутренних коммуникаций, его бюджетирование и реализация;

Информационное обеспечение внутренних коммуникаций: оперативное и регулярное инициирование и написание текстов новостей, статей рассылок, интервью с сотрудниками компании, информации о мероприятиях;

Развитие каналов внутренних коммуникаций;

Проведение корпоративных мероприятий: организация корпоративных мероприятий, специальных проектов, активностей, направленных на внутреннюю коммуникацию, а также проектов, направленных на повышение нематериальной мотивации сотрудников;

Участие в проектах пресс-службы, взаимодействие с другими структурными подразделениями компании;

Ведение отчетности по проектам, документооборот.

Февраль 2013 —апрель 2015

АО "Атомэнергопроект" (Инжиниринговый дивизион Госкорпорации "Росатом", численность 10 000 чел.)

Москва, www.aep.ru/

Энергетика

Специалист группы по управлению вовлеченностью

Основные обязанности: реализация проектов в области внутренних коммуникаций.

Проекты:

«Корпоративные мероприятия». Цель проекта: повышение лояльности сотрудников к компании, сплочение коллектива, увеличение численных показателей факторов вовлеченности: ценность сотрудников, признание, репутация работодателя, топ-менеджмент.
Функционал:
 Поиск подрядчика, проведение тендера;
 Разработка и согласование концепций корпоративных мероприятий;
 Разработка и реализация коммуникационных планов мероприятий;
 Решение организационных вопросов, работа на площадке в день проведения мероприятия.
 Работа с обратной связью по итогам мероприятий: проведение опросов, составление отчетных материалов.
Всего за 2013 - 2014 гг. проведено более 25 мероприятий, среди которых можно отдельно выделить организацию профессиональных праздников: День строителя, День работника атомной промышленности, День энергетика, Конкурс профессионального мастерства среди рабочих на площадке строящейся атомной станции.

«Исследование вовлеченности сотрудников». Цель проекта: получение объективной обратной связи от сотрудников об их удовлетворенности работой на предприятии, а также о степени их вовлеченности в работу с целью улучшения условий труда, практик, процессов в Обществе и пр.
Функционал:
 Проведение коммуникационной компании для сотрудников с целью донесения информации о пользе и целях исследования;
 Ведение горячей линии, работа с вопросами по проекту;
 Мониторинг заполняемости анкет. Разработан мотивационный рейтинг «Топ-3 подразделения», в которых наибольшее количество ответивших на анкету сотрудников;
 Разработка дизайна макетов и распространение визуальных материалов по проекту;
 Аналитика, расшифровка результатов исследования, подготовка отчетных презентаций.
 Софасилитация рабочих встреч с руководителями подразделений по итогам исследования с целью составления планов по повышению уровня вовлеченности.
 Контроль за исполнением планов.
Состою в экспертной группе ГК «Росатом» по работе над улучшением проекта в целом.
«Дни информирования». Цель проекта: организация диалога между руководителями высшего звена и сотрудниками с целью повышения информированности, транслирования ценностей Госкорпорации «Росатом», а также повышения уровня вовлеченности работников.
Функционал:
 Подготовка информационных материалов, организация их распространения;
 Подготовка встреч топ-менеджеров с сотрудниками: сбор списков, рассылка приглашений, поиск площадки.
 Работа с каталогом вопросов сотрудников, размещение каталога «вопросы-ответы» на внутреннем портале;
 Ведение отчетности по проекту.

А также:
 Разработка дизайна коммуникационных материалов по направлению деятельности службы управления персоналом: создание баннеров, плакатов, презентаций, логотипов, поздравительных открыток и пр.
 Разработка и осуществление еженедельной электронной рассылки «Об интересном и полезном для сотрудников АЭП», где собраны самые важные новости за прошедший период;
 Реализация проекта по разработке внутреннего портала в части HR–блока, работа с платформой SharePoint;
 Ведение проекта по консолидации и актуализации базы контактных данных сотрудников для 4000 тыс. человек.


Activity

  Recent proposals 1
Заполнение карточек товара (Интернет магазин)

Contact information

Only registered users can view contact information.

Share profile link